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40 ans et 4 enfants
15 janvier 2015

Le non-maintien du salaire pendant le congé paternité, cette injustice qui n'affole personne !

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Il n'y a pas longtemps, le congé parental a été raboté au nom de l'égalité homme-femme, tout le monde sachant très bien de manière hypocryte que la plupart des pères ne prendront pas 6 mois payés 500€ en lieu et place de leur salaire...

Soit. Puisque c'est au nom de cette égalité que cette réforme a été entreprise, parlons-en de l'égalité.

Quand une femme est enceinte, elle a droit à une période de repos prénatal et post-natal que l'on appelle plus couramment congé maternité. Il y a une durée minimum prévue par la loi, qui peut être largement augmentée par les conventions collectives qui donnent des règles dans des secteurs d'activité précis.

Pour les pères, en plus des 3 jours autrefois accordés par la sécu, ils ont désormais le droit de prendre 11 jours calendaires (cad samedi et dimanche compris). Royal Canin.

Bon, jusque là, tout va bien, chacun a droit à son petit congé.

Pourtant, il y a quelque chose que je ne trouve pas normal. A chaque fois que j'ai bénéficié du congé maternité, ma Convention Collective prévoyait un maintien de mon salaire. En congé maternité ou pas, j'ai ainsi pu bénéficier de 100% de mon salaire et de très nombreuses Conventions Collectives ou accord de branche prévoient qu'avec un minimum d'ancienneté, les femmes ne soient pas pénalisées pendant le congé maternité.

Pour les pères, il n'en est rien.

Quand un homme prend son congé paternité, il touche actuellemen au maximum 82.32€ par jour (si toutes les conditions sont remplies).

Pour 2 personnes qui travaillent dans le même secteur d'activité (même Convention Collective) et qui bénéficient en théorie des mêmes droits au nom de l'égalité homme-femme et bien la femme pourra toucher 100% de son salaire, tandis que l'homme, lui, n'a pas le droit d'avoir un complément de salaire pour arriver à 100%.

Il y a franchement quelque chose qui m'échappe. C'est comme si on se servait de l'égalité homme-femme uniquement quand cela sert à raboter des dépenses.

Mais l'égalité, la vraie, celle qui permettrait de faire obtenir les mêmes droits aux hommes et aux femmes, en vrai, on s'en fout.

Pourtant, pour les congés maladie, les hommes et les femmes au sein d'une même Convention Collective ou accord de branche ont les mêmes droit. Mais pas pour les congés liés à la naissance d'un enfant.

Tous les hommes ne sont pas pénalisés. Tant qu'on ne dépasse pas le plafond mensuel de la sécurité sociale, tout va bien. Mais au delà, et bien il faudra se contenter de 82,32€ par jour.

Sans compter une autre injustice: quand on est en congé mater et que l'employeur maintient le salaire, c'est normalement transparent. On reçoit son salaire tous les mois (l'employeur récupère la part sécu directement de son côté). Quand on est père, en général il n'y a pas de subrogation, cad que l'employeur retire du salaire les 11 jours + 3 jours et on doit se faire payer en direct par la Sécu. Ceux qui ont déjà fait s'en souviennent. On est rarement payé tout de suite et il faut souvent patienter au moins 1 mois minimum. Et pas tout le monde peut se permettre de ne pas recevoir son salaire en fin de mois...

Au nom de quoi une même Convention Collective complète le salaire du congé maternité des femmes mais n'envisage rien pour le congé paternité des hommes ? N'y a t-il pas une vraie rupture d'égalité dans ce cas ?

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Commentaires
M
Très bien écrit et très vrai.<br /> <br /> L'égalité n'est que papier. Tant qu'il n'y aura pas d'égalité pour les hommes au regard des droits des femmes, il n'y aura pas d'égalité pour les femmes au regard du droit des hommes.<br /> <br /> Ces mesures ne sont que des affichages. Et je te remercie de ton article car il fallait le dire
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J
mouaif...<br /> <br /> qu'on regle deja les inegalités de salaire hommes/femmes à poste/experiences/responsabiltés égales ca sera déjà un grand pas pour la femme
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A
Ça ressemble fort à une petite bidouille que personne ne remarque vraiment (parce que, mine de rien, ces idées d'inégalités perçues comme "normales", elles sont tellement ancrées dans les moeurs que pas grand monde ne réagit), mais qui peut sans doute faire rentrer pas mal de sous, hop, ni vu ni connu.<br /> <br /> Faut-il que "les hommes" se mettent à contester pour que l'égalité soit rétablie ? Pas cool, ça, c'est chacun pour sa pomme alors ...<br /> <br /> :-/
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S
Je l'ignorais complètement...<br /> <br /> Dans un autre registre, on voit les féministes hurler au scandale lorsque les femmes sont des objets, des objets sexuels, ou bien des idiotes décérébrées dans la publicité... Mais point de hurlements quand ces rôles sont donnés aux hommes dans la pub, et c'est souvent quand même aussi... Et j'avoue que je ne comprends pas ce deux poids deux mesures. Alors si on se bat pour l'égalité de traitement, il faut être cohérent...<br /> <br /> Bises !<br /> <br /> SandRyne
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J
L'égalité n'existe nul part... Comme tu dis c'est comme ça les arrange et surtout pour faire des économies. <br /> <br /> Mon compagnon est kiné, et à son compte, le jour où il ne travaille pas, il ne gagne rien, mais il paye quand même ses charges, et il ne faut pas croire qu'il gagne un salaire mirobolant, surtout au vue des heures qu'il fait (35h c'est plutôt sur 3j pour lui...) <br /> <br /> Donc quand il a été question de s'arrêter pour la naissance de nos filles, il a du se décider pour le strict minimum, car il perdait beaucoup trop d'argent, et aucune compensation de la part de la sécu ou autre.<br /> <br /> La grande est née un mercredi, alors il a pris 4j (il a repris le mardi d'après) et la petite un dimanche, il me semble qu'il est retourné bosser le vendredi suivant, donc pareil 4j. <br /> <br /> <br /> <br /> Donc l'égalité homme femme, ou l'égalité en général en fait, mon c**!!
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  • Le quotidien mouvementée d'une famille nombreuse, avec ses problèmes d'organisation ... Sinon on est plutôt bio, bidouilleur et hyperactif ! On parle aussi de deuil périnatal et de leucémie...
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